5个原因告诉你为什么公司喜欢招应届生

  

  “金九银十”的招聘旺季到了,眼下校园内的秋招正在预热之中,有工作经验的人也准备趁此机会跳个槽,拿个好offer。不论是什么时候,有些岗位公司似乎只针对应届生开放,今天就来谈谈,为什么企业喜欢招聘应届生。

  不论公司为了来年的战略做人才储备,还是因为岗位空缺,又或者是一些企业的社会责任,招聘部门都会有一定的招聘指标。(尤其是国企每年要为国家解决就业问题,一定要招应届生)

  假设每年流动的求职人员是1亿人,社会上的所有的企业都需要去抢夺这些职场人;但是每年都有一个增量市场,就是应届生,作为流入到职场上的新鲜血液,为了完成招聘指标,自然会大规模的招聘应届生,春秋招就是为了抢夺新鲜血液。

  举个简单的例子,笔者作为南方人觉得吃粽子就应该是吃咸的粽子,并不是因为甜粽子不好吃,而是因为我从小就吃咸粽子,所以在我心中,粽子口味=咸的。

  应届生跟社会人也是一样,公司如果就只是80分,对于应届生而言,接受程度会比较高,因为应届生除了实习外,也没去过100分的公司,没去过60分的公司,他们正式工作接触到的就是80分的公司,会更加服从公司的意志,也更容易接受公司的文化。

  而社会人就不一样了,如果就像非要让我吃甜粽子,我会觉得不好吃。如果公司水平只有60分,招了个80分公司出来的人,可能这个80分的人就跑了;去招一个40分公司出来的,有的公司也看不上。这也是为什么现在很多人抱怨找工作难,同时企业也经常倾述招聘难的原因之一了。

  换句话说,如果是优秀的应届生,公司对他会更具有想象空间,说不定就成为了下一个石马光(司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》,童年时期还曾救出小伙伴;在仕途上反对王安石变法,没有太大的政治成就,在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史,影响深远),只要你在学校中表现优异,在简历跟面试时候能充分展现出你的潜力,那么你能够得到一个offer的机会就很大了。

  当然你如果表现不佳,或者其他竞争者表现的比你好,那也没太大的机会去一个好公司。所以掌握写简历跟面试的方法,是能够让你更好的展现自己。

  如果是非应届生,已经经过了市场的检验,到底能不能成为石马光还是方仲永,已经可以得知了。小时了了,大未必佳的案例,放在职场中,也是通用的。

  并不是所有的公司都那么的“伟光正”。也有很多公司招应届生,很大一部分原因是因为没什么经验,好忽悠。

  不论是它是大公司还是小公司,打着储备干部、管培生等名义去招聘,其实就是招一个能干苦力活的人。要么是用公司的名气忽悠你,要么是老板给你画大饼。

  当你进去了才发现实际上是一个螺丝钉的岗位,实际上你会发现跟那些流水线上的工人没什么区别,甚至工资还比他们低。

  有的工作岗位其实不太困难,基本上是个人就能做,哪怕不会,企业有一套完善的培训体系,稍加培训就能够上岗了。

  但是同样的岗位去招一个有工作经验的人,那么可能要花费的工资就高多了,而且再加上背后所付出的五险一金等,一个基础岗位的成本一下就高了很多。

  而应届生就没有那么麻烦了,反正是一个螺丝钉岗位,应届生一天能拧100个螺丝钉,有经验的人一天能拧150个螺丝钉,对于一些企业来说区别不大。

  更何况有的企业还要求应届生拧不到150个螺丝钉,加班去拧(还是因为好骗,就算是给加班费也比较便宜,更何况没有加班费)

  综上所述,企业招应届生的原因各类都有,凡事都无绝对,有良心企业,也有黑心企业,总而言之,还是要多多判断。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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